Dans nos accompagnements, les outils tels que le DISC, le Tableau des orientations culturelles, l’EQ-i Bar-On, l’Ennéagramme et l’Intelligence Positive agissent comme de véritables révélateurs de potentiel. En coaching individuel, ils permettent de mieux se connaître, d’identifier ses forces, ses axes de progression et d’affiner sa posture professionnelle. En coaching collectif, ils favorisent la compréhension mutuelle, fluidifient la communication et renforcent la cohésion d’équipe. Ces approches offrent un langage commun et une grille de lecture partagée, facilitant les prises de conscience et les changements durables. Résultat : des individus plus alignés, des équipes plus soudées et une performance collective amplifiée.
Le DISC est un outil puissant qui apporte une réelle valeur ajoutée,
quel que soit le format d’accompagnement.
Notre objectif pour vous et vos collaborateurs : plus d’alignement, plus de cohésion et une meilleure performance
« Comprenez les styles, adaptez vos interactions, gagnez en efficacité. »
« Mieux se connaître pour mieux manager et mieux communiquer. »
« Valorisez les différences et soudez vos équipes. »
Le DISC améliore la communication et la performance en équipe !
Le modèle DISC permet aux managers de mieux comprendre les comportements, motivations et styles de communication de leurs équipes. En identifiant les profils dominants (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux), il devient un outil concret pour :
L’EQ-i BarOn, référence mondiale de l’évaluation de l’intelligence émotionnelle, est un véritable accélérateur de développement en formation, coaching et teambuilding.
Notre objectif pour vous et vos collaborateurs : Des collaborateurs plus équilibrés, des leaders plus inspirants et des équipes plus performantes et résilientes
« Développez votre intelligence émotionnelle pour des relations plus fluides. »
« Identifiez vos forces, gérez vos émotions, inspirez vos équipes. »
« Créez une équipe résiliente, à l’écoute et performante. »
L’intelligence émotionnelle booste le management !
Depuis 1997, l’EQ-i 2.0 Bar-On est le test de quotient émotionnel le plus reconnu au monde. Il mesure 15 compétences essentielles autour de 5 dimensions : perception de soi, expression individuelle, relations, prise de décision et gestion du stress.
Pour les managers et les équipes, l’EQ-i est un véritable levier de performance.
Il permet de :
Intégré à un parcours sur mesure, l’EQ-i devient un outil stratégique pour motiver, inspirer et faire grandir vos équipes, tout en maximisant l’efficacité et la performance de l’entreprise.
Destiné à tous – collaborateurs, managers, dirigeants ou équipes – il permet de mieux se comprendre, de comprendre les autres et de renforcer la collaboration.
Intégré à un parcours individuel ou collectif, il devient un levier puissant pour développer leadership, adaptabilité et performance.
Le Tableau des Orientations Culturelles (TOC) est un outil unique pour comprendre et valoriser la diversité des façons de penser, d’agir et de collaborer.
Notre objectif pour vous et vos collaborateurs : des collaborateurs plus conscients, des managers plus adaptés et des équipes plus alignées et performantes
« Développez l’agilité culturelle et l’ouverture d’esprit. »
« Ajustez votre posture pour mieux interagir et diriger. »
« Transformez la diversité en moteur de cohésion. »
Le TOC transforme la diversité des styles en puissance collective !
Il permet de comprendre en profondeur les différentes manières de penser, de communiquer et d’agir au sein d’une équipe — des logiques souvent invisibles mais déterminantes dans la réussite managériale.
Grâce au TOC, le manager peut :
Il enrichit les formations et les coachings sur mesure en offrant une lecture fine des différentes manières de penser, décider et interagir.
Il aide à mieux comprendre les dynamiques individuelles et culturelles, favorise l’ouverture et l’adaptation, et renforce la coopération. Grâce à cet outil, chaque accompagnement devient plus juste, plus personnalisé et ancré dans la réalité humaine des équipes.
L’Intelligence Positive transforme les freins invisibles en forces intérieures
– pour soi, pour l’équipe, pour l’entreprise.
Notre objectif pour vous et vos collaborateurs : des managers confiants, des équipes engagées et des performances durables
« Transformez les défis en opportunités grâce aux sage muscles. »
« Libérez un leadership serein en dépassant vos saboteurs. »
« Renforcez confiance et coopération pour libérer le potentiel collectif. »
L’Intelligence Positive booste le management et la performance des équipes !
Cet outil combine résilience, optimisme et conscience de soi pour transformer les challenges en opportunités.
Pour les managers, c’est un levier puissant pour :
En intégrant l’Intelligence Positive dans le management, chaque décision devient plus claire, chaque équipe plus soudée, et chaque challenge une occasion de progresser.
L’Ennéagramme est un outil puissant pour mieux comprendre les motivations profondes et les comportements de chacun.
Notre objectif pour vous et vos collaborateurs : des interventions plus humaines, plus pertinentes et des équipes plus alignées et performantes.
« Comprenez les motivations profondes pour personnaliser et enrichir l’apprentissage. »
« Identifiez forces et leviers de transformation pour un développement durable. »
« Révélez les dynamiques d’équipe et transformez les différences en complémentarités. »
L’Ennéagramme renforce le management et la cohésion d’équipe !
L’Ennéagramme identifie 9 types de personnalités, chacun avec ses motivations, forces et zones de développement. Comprendre ces profils permet aux managers de mieux communiquer, motiver et accompagner leurs collaborateurs.
Grâce à cet outil, il est possible de :
L’Ennéagramme transforme la connaissance de soi et des autres en performance collective, en faisant de la diversité des personnalités un véritable atout pour l’entreprise.
Objectif
Développer une meilleure compréhension des différences culturelles pour fluidifier la communication, renforcer la collaboration et améliorer la performance collective.
S’appuyer sur le Tableau des orientations culturelles, l’intelligence émotionnelle et des mises en situation concrètes pour transformer la diversité en force.
Public concerné
Managers, équipes multiculturelles, RH, chefs de projet internationaux
Durée
La durée du programme est variable et à déterminer ensemble
Programme
Résultats attendus
✅ Meilleure compréhension et respect des différences culturelles
✅ Communication fluide et efficace au sein d’équipes internationales
✅ Intelligence émotionnelle renforcée pour des interactions apaisées
✅ Collaboration plus agile et performance collective accrue
Objectif
Développer une communication claire, impactante et adaptée pour renforcer la performance individuelle et la qualité des interactions avec les clients.
Pourquoi
Dans un environnement professionnel exigeant, la qualité de l’expression et de la communication influence directement la satisfaction client et les résultats.
Cette formation permet de :
Durée
La durée du programme est variable et à déterminer ensemble
Méthodologie
Une approche pratique et interactive, combinant :
Programme
1️⃣ Se connaître et comprendre les autres : DISC et EQ-i Bar-On
2️⃣ Adapter sa communication selon le profil du client et la situation
3️⃣ Techniques d’expression assertive et impactante
4️⃣ Mises en situation : jeux de rôle et simulations pour renforcer écoute, clarté et persuasion
5️⃣ Plan d’action individuel pour appliquer immédiatement les bonnes pratiques
Résultats attendus
✅ Posture professionnelle renforcée et crédible
✅ Communication claire, assertive et adaptée à chaque interlocuteur
✅ Meilleure gestion des émotions et du stress
✅ Interactions professionnelles plus efficaces et impactantes
Objectif
Renforcer sa posture professionnelle et sa communication pour mieux convaincre, collaborer et inspirer confiance au quotidien.
Pourquoi
Dans un environnement professionnel complexe, adapter sa posture et sa communication est clé pour :
Durée
La durée du programme est variable et à déterminer ensemble
Méthodologie
Une approche expérientielle et interactive, combinant :
Programme
Jour 1 : Comprendre et ajuster sa posture
Jour 2 : Adapter et appliquer sa communication
Résultats attendus
✅ Posture professionnelle renforcée et crédible
✅ Communication claire, assertive et adaptée à chaque interlocuteur
✅ Meilleure gestion des émotions et du stress
✅ Interactions professionnelles plus efficaces et impactantes
Objectif
Développer la connaissance de soi et renforcer la cohésion des équipes dès l’intégration, pour favoriser collaboration, confiance et performance collective.
Pourquoi
Les équipes performantes savent se connaître et s’appuyer sur leurs différences.
Ce teambuilding d’une journée permet de :
Durée
La durée du programme est variable et à déterminer ensemble
Méthodologie
Une approche ludique et expérientielle :
Programme
1️⃣ Découverte de soi et des autres : profils DISC et forces individuelles
2️⃣ Exploration du développement personnel via jeux de cartes interactifs
3️⃣ Mises en situation et théâtre : communication, coopération et gestion des différences
4️⃣ Débrief collectif : apprentissages, prises de conscience et plan d’action pour le groupe
Résultats attendus
✅ Meilleure connaissance de soi et des autres
✅ Cohésion renforcée et collaboration facilitée
✅ Communication plus fluide et efficace au sein du groupe
✅ Dynamique positive dès l’intégration pour un engagement durable
Objectif
Identifier, comprendre et agir sur les facteurs de risques psychosociaux (RPS) pour préserver le bien-être et la performance des collaborateurs.
Pourquoi
Stress, surcharge et tensions relationnelles impactent la motivation et la santé des équipes.
Cette formation permet de :
Durée
La durée du programme est variable et à déterminer ensemble
Méthodologie
Une approche interactive et pratique :
Programme
1️⃣ Identifier les risques psychosociaux : facteurs individuels, collectifs et organisationnels
2️⃣ Comprendre et gérer ses émotions et celles des autres
3️⃣ Explorer les comportements et orientations culturelles via le Tableau des orientations
4️⃣ Mises en situation concrètes : expérimenter prévention et résolution de tensions
5️⃣ Plan d’action individuel et collectif pour un environnement de travail sain et performant
Résultats attendus
✅ Identification et prévention efficace des RPS
✅ Meilleure gestion des émotions et du stress au travail
✅ Communication et collaboration renforcées
✅ Climat de travail plus sain et performance durable
Objectif
Développer une communication assertive et constructive pour renforcer la collaboration, le bien-être au travail et l’efficacité des échanges.
Pourquoi
Une communication mal adaptée peut créer malentendus, frustrations et baisse de performance.
Cette formation permet de :
Durée
La durée du programme est variable et à déterminer ensemble
Méthodologie
Une approche interactive et pratique combinant :
Programme
1️⃣ Se connaître et comprendre les autres : profils DISC et intelligence émotionnelle
2️⃣ Principes de l’assertivité et du feedback constructif
3️⃣ Mises en situation : pratiquer le feedback et l’assertivité en contexte professionnel
4️⃣ Plan d’action individuel : appliquer les bonnes pratiques au quotidien
Résultats attendus
✅ Une communication claire, assertive et respectueuse
✅ Meilleure gestion des émotions et des tensions
✅ Feedback constructif favorisant l’engagement et la motivation
✅ Collaboration renforcée et bien-être au travail
Objectif
Développer la cohésion, la confiance et la collaboration au sein des équipes tout en apprenant à anticiper et gérer les conflits de manière constructive.
Pourquoi
Les conflits et incompréhensions peuvent freiner la performance et la motivation des équipes.
Cette formation de 2 jours permet de :
Méthodologie
Une approche expérientielle et interactive, combinant :
Programme
Jour 1 : Comprendre et renforcer la cohésion
1️⃣ Découverte des profils DISC et impact sur la communication et la collaboration
2️⃣ Mesure et analyse de l’intelligence émotionnelle avec l’EQ-i Bar-On
3️⃣ Mises en situation et exercices pratiques pour développer l’écoute et la coopération
Jour 2 : Gérer les conflits et consolider l’équipe
1️⃣ Identifier les sources de conflits et les modes de résolution
2️⃣ Jeux de rôle et simulations pour pratiquer la gestion des tensions
3️⃣ Débrief collectif et plan d’action individuel et d’équipe
Durée
La durée du programme est variable et à déterminer ensemble
Durée
Résultats attendus
✅ Une meilleure connaissance des comportements et styles de communication
✅ Une communication fluide et une coopération renforcée
✅ Des conflits anticipés et gérés de manière constructive
✅ Une équipe plus soudée, motivée et performante
Pourquoi
Dans un environnement en constante évolution, le rôle du leader est de donner du sens, inspirer et fédérer.
Cette formation aide les managers à incarner leur vision, à la communiquer avec impact et à mobiliser leurs équipes avec agilité et confiance.
Objectif
Méthodologie
Une approche expérientielle et participative combinant apports théoriques, échanges et mises en situation concrètes :
Public concerné
Managers, dirigeants, chefs de projet, responsables d’équipes ou tout professionnel amené à porter une vision et accompagner le changement.
Programme
1️⃣ Vision et posture de leader
→ Identifier les enjeux du leadership dans le changement
→ Clarifier son message, ses valeurs et son intention
2️⃣ Adapter sa communication avec le DISC
→ Comprendre les 4 profils comportementaux
→ Ajuster sa communication pour créer engagement et adhésion
3️⃣ L’intelligence émotionnelle au service du management
→ Gérer ses émotions et comprendre celles des autres
→ Renforcer la confiance et la motivation de son équipe
4️⃣ Mise en situation : incarner et transmettre sa vision
→ Jeux de rôle et simulations concrètes
→ Feedbacks personnalisés sur la posture, la voix et la présence
→ Élaboration d’un plan d’action individuel
Durée
La durée est variable et à déterminer ensemble
Résultats attendus
✅ Une vision claire et partagée qui mobilise les équipes
✅ Un leadership émotionnellement intelligent et inspirant
✅ Une communication adaptée aux profils et aux situations
✅ Des équipes alignées, confiantes et engagées face au changement
Objectif
Apprendre à maîtriser ses émotions pour optimiser son temps, ses priorités et sa performance au quotidien, tout en renforçant sa sérénité et son efficacité.
Méthodologie
Une approche pratique et expérientielle, combinant :
Durée
La durée du programme est variable et à déterminer ensemble
Pourquoi
Souvent, stress et émotions non gérées impactent notre capacité à organiser notre travail et à respecter nos priorités.
Cette formation permet de :
Programme
1️⃣ Identifier ses émotions et ses comportements
grâce à l’Ennéagramme
2️⃣ Comprendre l’impact des émotions
sur la gestion du temps
3️⃣ Techniques de régulation émotionnelle
pour prioriser efficacement
4️⃣ Mises en situation et plan d’action :
appliquer les bonnes pratiques au quotidien
Résultats attendus
✅ Meilleure maîtrise de ses émotions et du stress
✅ Priorisation claire et gestion efficace du temps
✅ Augmentation de la productivité et de la performance individuelle
✅ Plus de sérénité et d’équilibre dans le quotidien professionnel
Objectif
Gagner en impact, en confiance et en authenticité dans ses prises de parole. Savoir s’affirmer sans agressivité, adapter son discours à son auditoire et mobiliser ses émotions comme levier de performance.
Méthodologie
Une approche interactive, expérientielle et personnalisée, alliant :
Public concerné
Managers, dirigeants, chefs de projet, collaborateurs amenés à s’exprimer, convaincre ou animer des équipes.
Durée
1 à 2 jours – adaptable selon vos besoins et la taille du groupe.
Les + de la formation
✅ Diagnostic DISC & Intelligence émotionnelle inclus
✅ Approche concrète, vivante et personnalisée
✅ Nombreux exercices et mises en situation réelles
✅ Feedbacks bienveillants et plan d’action opérationnel
Pourquoi
La manière dont vous prenez la parole détermine la façon dont vous êtes perçu. Cette formation vous aide à :
Cette formation permet de :
Programme
Résultats attendus
Une prise de parole claire, confiante et inspirante
Une meilleure gestion du stress et des émotions
Une posture assertive et crédible
Une communication plus fluide et efficace avec tous types d’interlocuteurs
Objectif
Développer une communication consciente, authentique et efficace pour renforcer la cohésion, la motivation et la performance collective.
Méthodologie
Une approche expérientielle et participative combinant apports théoriques, échanges et mises en situation concrètes :
Public concerné
Managers, chefs de projet, collaborateurs et équipes souhaitant améliorer leur communication et renforcer la cohésion.
Durée
La durée du programme est variable et à déterminer ensemble
Les + de la formation
✅ Approche concrète, vivante et personnalisée
✅ Diagnostic individuel (DISC & EQ-i) inclus
✅ Outils opérationnels immédiatement applicables
✅ Animation interactive favorisant l’intelligence collective
Pourquoi
Dans un environnement professionnel où les interactions sont constantes, la qualité de la communication détermine la qualité de la collaboration.
Cette formation permet de :
Programme
Résultats attendus
Une communication plus claire, assertive et bienveillante
Une meilleure compréhension mutuelle au sein des équipes
Un climat de confiance et de coopération durable
Une performance collective boostée par la synergie des talents