Les Tests
Pour des parcours de coaching
collectif et individuels
DISC
TOC
EQ-i BarOn
Ennéagramme
Intelligence
positive
Les tests psychométriques
des accélérateurs puissants en coaching individuel et collectif
Dans nos accompagnements, les outils tels que le DISC, le Tableau des orientations culturelles, l’EQ-i Bar-On, l’Ennéagramme et l’Intelligence Positive agissent comme de véritables révélateurs de potentiel. En coaching individuel, ils permettent de mieux se connaître, d’identifier ses forces, ses axes de progression et d’affiner sa posture professionnelle. En coaching collectif, ils favorisent la compréhension mutuelle, fluidifient la communication et renforcent la cohésion d’équipe. Ces approches offrent un langage commun et une grille de lecture partagée, facilitant les prises de conscience et les changements durables. Résultat : des individus plus alignés, des équipes plus soudées et une performance collective amplifiée.
DISC
Le DISC est un outil puissant qui apporte une réelle valeur ajoutée,
quel que soit le format d’accompagnement.
Notre objectif pour vous et vos collaborateurs : plus d’alignement, plus de cohésion et une meilleure performance
« Comprenez les styles, adaptez vos interactions, gagnez en efficacité. »
« Mieux se connaître pour mieux manager et mieux communiquer. »
« Valorisez les différences et soudez vos équipes. »
Le DISC améliore la communication et la performance en équipe !
Le modèle DISC permet aux managers de mieux comprendre les comportements, motivations et styles de communication de leurs équipes. En identifiant les profils dominants (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux), il devient un outil concret pour :
- Améliorer la communication : adapter son discours pour être entendu et compris.
- Renforcer la cohésion : valoriser la complémentarité des profils.
- Gagner en leadership : ajuster son style de management aux besoins de chaque collaborateur.
- Prévenir les tensions : anticiper les incompréhensions et transformer les différences en forces.
- Stimuler la performance collective : engager chacun dans un rôle où il donne le meilleur de lui-même.
Le DISC est un outil simple et puissant qui analyse les styles de comportement et de communication. Il aide à mieux comprendre ses interlocuteurs, à adapter son approche et à améliorer la collaboration. Chaque membre d’une équipe a sa propre vision, ses attentes et son style de communication. Ces différences peuvent générer des incompréhensions et des tensions. Le DISC permet de transformer ces divergences en force, en facilitant la compréhension mutuelle et la coopération. le DISC optimise la productivité, renforce l’esprit d’équipe et s’intègre parfaitement dans des environnements Agile.
EQ-i BarOn
Intelligence émotionnelle
L’EQ-i BarOn, référence mondiale de l’évaluation de l’intelligence émotionnelle, est un véritable accélérateur de développement en formation, coaching et teambuilding.
Notre objectif pour vous et vos collaborateurs : Des collaborateurs plus équilibrés, des leaders plus inspirants et des équipes plus performantes et résilientes
« Développez votre intelligence émotionnelle pour des relations plus fluides. »
« Identifiez vos forces, gérez vos émotions, inspirez vos équipes. »
« Créez une équipe résiliente, à l’écoute et performante. »
L’intelligence émotionnelle booste le management !
Depuis 1997, l’EQ-i 2.0 Bar-On est le test de quotient émotionnel le plus reconnu au monde. Il mesure 15 compétences essentielles autour de 5 dimensions : perception de soi, expression individuelle, relations, prise de décision et gestion du stress.
Pour les managers et les équipes, l’EQ-i est un véritable levier de performance.
Il permet de :
- Comprendre ses émotions et celles des autres
- Améliorer la communication et la cohésion d’équipe
- Développer leadership et adaptabilité
- Transformer les prises de conscience individuelles en résultats collectifs
Intégré à un parcours sur mesure, l’EQ-i devient un outil stratégique pour motiver, inspirer et faire grandir vos équipes, tout en maximisant l’efficacité et la performance de l’entreprise.
Destiné à tous – collaborateurs, managers, dirigeants ou équipes – il permet de mieux se comprendre, de comprendre les autres et de renforcer la collaboration.
Intégré à un parcours individuel ou collectif, il devient un levier puissant pour développer leadership, adaptabilité et performance.
TOC
Tableau des Orientations Culturelles
Le Tableau des Orientations Culturelles (TOC) est un outil unique pour comprendre et valoriser la diversité des façons de penser, d’agir et de collaborer.
Notre objectif pour vous et vos collaborateurs : des collaborateurs plus conscients, des managers plus adaptés et des équipes plus alignées et performantes
« Développez l’agilité culturelle et l’ouverture d’esprit. »
« Ajustez votre posture pour mieux interagir et diriger. »
« Transformez la diversité en moteur de cohésion. »
Le TOC transforme la diversité des styles en puissance collective !
Il permet de comprendre en profondeur les différentes manières de penser, de communiquer et d’agir au sein d’une équipe — des logiques souvent invisibles mais déterminantes dans la réussite managériale.
Grâce au TOC, le manager peut :
- Décoder les motivations et les modes de fonctionnement de ses collaborateurs ;
- Adapter sa posture de leadership pour mieux mobiliser et inspirer ;
- Favoriser la coopération entre profils et cultures diverses ;
- Transformer les différences en complémentarités au service d’une performance collective ;
- Fluidifier la communication et renforcer la confiance au sein des équipes ;
- Construire un cadre de travail équilibré où chacun trouve sa place et contribue pleinement.
Il enrichit les formations et les coachings sur mesure en offrant une lecture fine des différentes manières de penser, décider et interagir.
Il aide à mieux comprendre les dynamiques individuelles et culturelles, favorise l’ouverture et l’adaptation, et renforce la coopération. Grâce à cet outil, chaque accompagnement devient plus juste, plus personnalisé et ancré dans la réalité humaine des équipes.
INTELLIGENCE POSITIVE
L’Intelligence Positive transforme les freins invisibles en forces intérieures
– pour soi, pour l’équipe, pour l’entreprise.
Notre objectif pour vous et vos collaborateurs : des managers confiants, des équipes engagées et des performances durables
« Transformez les défis en opportunités grâce aux sage muscles. »
« Libérez un leadership serein en dépassant vos saboteurs. »
« Renforcez confiance et coopération pour libérer le potentiel collectif. »
L’Intelligence Positive booste le management et la performance des équipes !
Cet outil combine résilience, optimisme et conscience de soi pour transformer les challenges en opportunités.
Pour les managers, c’est un levier puissant pour :
- Renforcer le leadership positif et inspirer les équipes
- Améliorer la motivation et l’engagement des collaborateurs
- Gérer le stress et les situations complexes avec sérénité
- Développer la créativité et la performance collective
En intégrant l’Intelligence Positive dans le management, chaque décision devient plus claire, chaque équipe plus soudée, et chaque challenge une occasion de progresser.
Ennéagramme
L’Ennéagramme est un outil puissant pour mieux comprendre les motivations profondes et les comportements de chacun.
Notre objectif pour vous et vos collaborateurs : des interventions plus humaines, plus pertinentes et des équipes plus alignées et performantes.
« Comprenez les motivations profondes pour personnaliser et enrichir l’apprentissage. »
« Identifiez forces et leviers de transformation pour un développement durable. »
« Révélez les dynamiques d’équipe et transformez les différences en complémentarités. »
L’Ennéagramme renforce le management et la cohésion d’équipe !
L’Ennéagramme identifie 9 types de personnalités, chacun avec ses motivations, forces et zones de développement. Comprendre ces profils permet aux managers de mieux communiquer, motiver et accompagner leurs collaborateurs.
Grâce à cet outil, il est possible de :
- Adapter son leadership à chaque personnalité
- Résoudre les tensions et conflits avec compréhension
- Renforcer la cohésion et la collaboration au sein des équipes
- Développer l’intelligence émotionnelle et relationnelle des managers
L’Ennéagramme transforme la connaissance de soi et des autres en performance collective, en faisant de la diversité des personnalités un véritable atout pour l’entreprise.